张女士是一名仓库管理员，负责物品的出入库盘点工作。2021年，医院确认张女士怀孕。几个月后，张女士身体乏力，医院给出具了不适宜继续从事繁重体力劳动的证明。

为此，公司将张女士调到办公室做档案管理工作。同时，将其工资由每月6000元降至4500元。对此，张女士虽认可公司的调岗安排，但不认可降薪决定。

普陀区总工会朱雪芹职工法律援助工作室解析：对“三期”女职工降薪属违法行为

《女职工劳动保护特别规定》明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”

上述规定表明，用人单位应当对“三期”女职工给予充分照顾，对女职工因“三期”致使工作受到一定影响的，应具有容忍度。在减轻劳动强度的同时，应维持其原有工资收入水平。