按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间、工作场所、由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤并享受相应等级的工伤待遇。可是，员工在符合工伤认定条件的情况下，却没能认定为工伤，更不能享受相应的工伤待遇。这是为什么呢？以下案例对其中的原因作出了详细的法律分析。

【案例3】隐瞒事实真相，不能认定工伤

李女士在工作时间、因为工作原因受伤后，公司要求她以自己在外不慎摔伤为由就医，并以此通过医保报销一定比例的医药费用，进而减轻公司的负担。李女士认为，此举并没有让她自己吃亏又能照顾公司，便爽快地答应下来。

事后，公司拒绝为李女士申请工伤认定。她自己提出工伤认定申请后，公司又以其在病历中的自述为依据，否认其所受伤害构成工伤。因李女士不能提供必要的证明事件发生过程的证据，工伤保险部门也认为其不符合工伤认定条件。

【点评】

《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。”

《工伤认定办法》第六条规定：“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”

本案中，李女士提供的证据是医疗机构出具的证明，但证明内容是其所受伤害源于自行外出时不慎摔伤，并通过医保报销了相关费用。如此明确的证据链条，只能证明李女士所受伤害不是工伤，其之前所作所为等于是自找麻烦。