按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间、工作场所、由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤并享受相应等级的工伤待遇。可是，员工在符合工伤认定条件的情况下，却没能认定为工伤，更不能享受相应的工伤待遇。这是为什么呢？以下案例对其中的原因作出了详细的法律分析。

【案例2】未签订劳动合同，无法确认用工关系

江女士丈夫前往公司上班的第一天上午，便因交通事故而当场死亡。尽管交警部门认定对方司机负事故的全部责任，但公司以江女士丈夫并非公司员工为由拒绝承担工伤赔偿责任。

原来，江女士丈夫未与公司签订书面劳动合同，且因为是第一天上班，公司并没有向其发放工作证、服务证，更没有工资支付凭证、缴纳社会保险费记录、考勤记录，故其难以获得工伤赔偿。

【点评】

劳动关系是确定用人单位工伤赔偿责任的基础。因此，劳动者入职时必须签订书面劳动合同。即使当时未签订劳动合同，也应当收集、保存相关依据，证明双方之间存在用工关系。在这方面，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”

本案中，江女士丈夫没有上述规定中的任何一项证据，想证明其与公司存在劳动关系不仅困难也是不可能的，如此一来就给公司创造了“赖账”的机会。