在劳动关系领域中，确有一些“说不清、道不明”的困惑，本期劳权周刊2、3版刊登的计算职工月工资时，企业使用的“正算”与“反算”之术，只是其中之一。此外，工伤认与不认、兼职人员是否具有劳动关系……类似的争议与矛盾还有不少，甚至法律部门的判断也会南辕北辙。

之所以造成这样的困惑，盖因新业态、新产业不断出现，导致劳动争议纠纷多样化、复杂化；案子成因与经济政策高度关联，因经济走势也会产生一些新情况、新动态；劳动争议涉及的法律关系呈现综合性和交叉性，对抗激烈；而在审理劳动争议案件时，所参照的部门规章和地方性法规较多，有些还是地方政府主管部门制定的“试行”“暂行”“意见”“通知”等文件，立法层次低，缺乏系统性和完整性，甚至还有相互矛盾的情况。

这一切，当然有赖于加速立法。但这一切，都不可能一蹴而就。而在这个过程中，依靠各级工会组织的平等协商集体合同制度就显得格外重要。因为无论是“正算”与“反算”这样的困惑，还是其他各种困惑，其主要矛盾是标准不一，而通过这一制度，完全可以统一产业、行业、系统或企业的标准；有了统一的标准，就有了解决问题的途径和方法，公平正义就有了希望。

因此，作为职工利益的代言人和责任人，工会组织在劳动关系领域该出手时就应出手。