宁学斌于2017年9月1日进入某商厦集团公司任销售员，双方签订的劳动合同有“职工应工作满一年并经考核合格后领取年终奖”之约定。2021年10月30日，公司以宁学斌最近一个月内早退8次为由，对其作出解除劳动合同关系处理。宁学斌提出公司销售人员从不参加上下班考勤，单独对他进行考勤没有制度政策依据。因此，要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，并给付离职前10个月的年终奖。而公司以宁学斌违纪在先，且未工作满一年为由予以拒绝。

【评析】

本案中，首先应当关注的是公司与宁学斌在劳动合同约定的“职工应工作满一年并按照考核制度经考核后领取年终奖”是否合法，如果该约定违法，那么，宁学斌就符合领取年终奖的条件。

退一步说，假设上述合同约定合法，如果宁学斌提出的“公司销售人员均未参加上下班考勤”是真实的，那么，他未能在公司干满一年，原因是公司违反约定提前解除了他的劳动合同。在这种情况下，宁学斌自然无法干满一年，当然也不能参加年终考核。因此，公司应当承担违法解除劳动合同的后果，并应向宁学斌支付10个月的年终奖。