尽管年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

2021年11月26日，上海市第二中级人民法院判决了一起涉及年终奖发放的劳动争议案。

在法庭上，为证明自己要求原公司上海H餐饮娱乐有限公司发放年终奖的依据，离职员工徐某提交了《员工手册》薪资福利单页打印件：“年终奖金发放标准，片区经理级以上人员，标准按月工资100%计算。”但公司主张《员工手册》已被《员工福利管理作业办法》取代，且2020年因疫情影响，H公司取消了年终奖。为此，H公司还对《关于取消H华东区2020年度年终奖的通知》《员工福利管理作业办法》等进行了公证，并向法庭提交了（2021）闽夏云证字第7435号公证书及光盘。

关于徐某2020年年终奖，一审法院认为，用人单位对年终奖具有一定的发放自主权。H公司已对《关于取消H华东区2020年度年终奖的通知》进行了公证，徐某未向一审法院举证H公司曾向华东地区其他员工发放2020年年终奖的证据，故一审法院对该份证据予以采信。2020年餐饮行业受新冠疫情影响较大，故H公司以此为由作出不发放2020年年终奖决定具有一定正当性与合理性，一审法院予以支持。对徐昊要求H公司支付2020年年终奖9000元的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。二审法院驳回上诉，维持原判。（上海市第二中级人民法院民事判决书[2021]沪02民终10595号）