实行最低工资标准，是国家的强制性规定，是民生保障的重要举措之一，其根本目的在于确保劳动者及其家庭成员的基本生活需要。除特定情形外，无论采取何种工资计发方式，向劳动者支付的工资都不得低于最低工资标准。然而，现实中有一些用人单位在有意或无意间对这个“托底工资”打了折扣。以下结合案例及其分析，提示这些用人单位应严格遵守法律规定，切实保护劳动者的“钱袋子”。

【案例5】 未提供正常劳动不适用最低工资标准

苏某是某公司的一名员工。2021年9月份，苏某因请事假和旷工，共计缺勤8天，公司因此扣减了他8天的工资。在领取9月份工资时，苏某发现自己的工资低于公司所在地的最低工资标准，遂要求公司按照最低工资标准补差额，结果被拒绝。那么，该公司的做法对吗？

【说法】

苏某无权享受最低工资保障。

根据《最低工资标准》和《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的规定，下列几种情形不适用最低工资标准：一是劳动者有迟到、早退、旷工等违纪情形；二是企业下岗待工人员；三是因患病或非因工负伤处于治疗期间的劳动者；四是处于非带薪假期的劳动者，如事假等。

本案中，苏某在9月份因个人原因请事假和旷工8天，当月未能提供正常劳动，故不享受最低工资保障。公司扣减苏某缺勤所对应的劳动报酬，以致其工资低于最低工资标准并不违法。