实行最低工资标准，是国家的强制性规定，是民生保障的重要举措之一，其根本目的在于确保劳动者及其家庭成员的基本生活需要。除特定情形外，无论采取何种工资计发方式，向劳动者支付的工资都不得低于最低工资标准。然而，现实中有一些用人单位在有意或无意间对这个“托底工资”打了折扣。以下结合案例及其分析，提示这些用人单位应严格遵守法律规定，切实保护劳动者的“钱袋子”。

【案例1】 “见习期”工资应执行国家规定

朱某是某高职学校建筑工程技术专业的学生，毕业后到一家建筑公司应聘。入职时，老板对朱某说，刚走出校门难以立即上手，需要见习一段时间，见习期间只拿见习工资。随后，双方签订了为期3年的劳动合同，其中约定朱某见习期1年，见习期间月工资1450元。

上班2个月后，朱某了解到当地的最低工资标准为2050元，于是找到老板请求补差600元。老板说，企业可以自主决定见习期间的工资，不受最低工资标准的约束。那么，这种说法对吗？

【说法】

该公司负责人的说法是错误的。

见习期是针对应届毕业生入职后进行业务适应及考核的制度。在实行全员劳动合同制以后，劳动法确立了试用期制度，但见习期并未被明文废止，仍被一些企业使用。不过，无论是试用期还是见习期，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，有关权利义务受劳动法律法规的保护和调整。

《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”据此，朱某有权要求公司按当地最低工资标准支付见习期工资。