实行最低工资标准，是国家的强制性规定，是民生保障的重要举措之一，其根本目的在于确保劳动者及其家庭成员的基本生活需要。除特定情形外，无论采取何种工资计发方式，向劳动者支付的工资都不得低于最低工资标准。然而，现实中有一些用人单位在有意或无意间对这个“托底工资”打了折扣。以下结合案例及其分析，提示这些用人单位应严格遵守法律规定，切实保护劳动者的“钱袋子”。

【案例2】 企业自主调资不能违反法律规定

小杨于2020年3月进入某塑料包装公司工作，每月领取的工资为1710元，刚达到当地最低工资标准。2021年6月1日，省政府发文上调了当地最低工资标准。小杨看到这个消息很高兴，可是，到下月领工资时数额没变，更没上调到省里规定的2010元最低工资标准。

小杨找到公司人事部门讨说法，得到的答复是：公司调整工资有自己的计划，一般要到年底才作整体研究和调整。那么，这种做法正确吗？

【说法】

公司的说法和做法均属错误。

企业享有工资自决权，即其有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，包括调资时间和工资上涨幅度等。但是，企业行使工资自决权不能违反国家最低工资标准。

《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”省级政府制定或调整最低工资标准的文件属于地方规章，具有法律效力，一旦确定了实施或调整日期，全省用人单位就必须遵照执行，不能以任何理由来搪塞或拖延。

本案中，无论公司调整工资工作是否在年底进行，都应当在2021年6月完成最低工资标准的调整并予以兑现。否则，就违反了国家强制性规定，要承担相应的法律责任。