实行最低工资标准，是国家的强制性规定，是民生保障的重要举措之一，其根本目的在于确保劳动者及其家庭成员的基本生活需要。除特定情形外，无论采取何种工资计发方式，向劳动者支付的工资都不得低于最低工资标准。然而，现实中有一些用人单位在有意或无意间对这个“托底工资”打了折扣。以下结合案例及其分析，提示这些用人单位应严格遵守法律规定，切实保护劳动者的“钱袋子”。

【案例3】 派遣工“待岗”期间不能只发生活费

小邓被劳务派遣公司聘用后双方签订了4年期劳动合同。随后，他被派遣到某宾馆做服务员，当地最低工资标准是每月1950元，小邓每月可领到2900元。

2年后，宾馆因经营发生严重困难，将小邓退回劳务派遣公司。由于一时无法再派遣到其他用工单位，小邓只好待岗。到发工资时，小邓只领到了950元。小邓询问降薪的原因，劳务派遣公司答复称：“不干活怎么可能拿工资？现在发的950元是生活费。”那么，劳务派遣公司的做法合法吗？

【说法】

劳务派遣公司的做法是错误的。

《劳动合同法》第58条第2款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”《劳务派遣暂行规定》第12条规定：“被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

据此，在小邓待岗期间，其月工资至少应当按当地的最低工资标准支付，而派遣公司只发给生活费的做法是一种违法行为，必须予以纠正。