九月九，话重阳。在“尊老、敬老、爱老、助老”的浓厚节日氛围中，不少退休后的老年人和大龄农民工仍在工作岗位上发挥余热，这一群体，被称为“银发打工族”。

我国现行法律并没有禁止超过法定退休年龄人员继续工作，法定退休年龄的划定更多是出于保护劳动者身体健康的目的，使其享受国家待遇安度晚年，同时，即便发挥余热，也提醒其慎重择业。

自1999年以来，我国迈入老龄化社会。伴随着现代社会发展，老年人普遍身体健康、寿命延长，也有越来越多的老年人希望通过继续参与工作获得一定物质回报，体现自己的社会价值，满足精神追求。

这一背景下，老年群体就业率不断升高。《2019年中国城乡老年人生活状况》蓝皮书显示，2015年，我国60岁及以上老年人在业人数达到9235.3万人，比2000年增加了5372.6万人，15年间增长了139%。“老有所为”、“退而不休”成为很多人退休生活的首选。但是，劳动报记者调查发现，“银发打工族”兴旺的同时也带来了一些权益保障问题，亟待引起整个社会的关注。

退休教师再就业市场受宠

目前，退休再就业人群中不乏专业型人才，多年的工作经验、稳定的工作状态、较低的待遇要求，让教师、工程师、财务等技术型岗位人才在再就业市场颇受欢迎。

据上海市某学校人事部范女士介绍，教师返聘通常分为两种，一种是长期任教，和已退休的教师商量后约定2-3年的工作时间，但更多还是以另一种“短期应急帮忙”的形式出现。“学校有些时候会面临老师短缺，在招不到人的情况下，就会和已退休的老师商量代半年、一学期的课，等下学期老师够了，返聘就算结束了。”

对于大部分重出江湖的退休老师来说，“赚钱是次要的，有些纯粹是来帮忙应急。”因此，学校对于返聘人员的管理也较为人性化。

同为技术型岗位，返聘留用在财务行业中也较为多见。刘女士是一家国企的财务部经理，原定这个月退休的她已确认留用，继续在岗位上发光发热，“做财务专业性比较强，一定要做好交接。因为现在还没有接替我的岗位的人，单位领导商量讨论以后就确定了我的职务再留一年。”

一年后，刘女士可以在原单位转岗，“如果转岗以后的工资不太满意的话，我打算再找找其他的工作，当然还是做财务。”

刘女士身边不少朋友在年龄上也迈入了退休门槛，同为财务行业，大多选择继续工作，但工作方向却是各有千秋。“我有个朋友前一阵刚退休，她也是做财务的，现在找了个工作，在大学里做宿管阿姨。”

刘女士笑着说，“她也是家里闲不住，别人介绍着去的，不过她现在已经想换工作了，还让我帮她留意下，有没有更合适的。”

低收入岗位频现大龄农民工

记者在调查中发现，会计、教师、医生这类技术性岗位的“老年就业群体”多为返聘、留用的形式，更多的“银发打工族”出现在了保安、饭店帮厨、清洁工、护理员这类体力型岗位上。

今年64岁的张女士是上海本地人，之前通过熟人介绍在一家物业公司担任清洁工，负责小区里的卫生打扫，一年前为了帮忙带孙子辞去了工作。谈起之前的工作经历，张女士表示自己曾在一次工作时受到伤害。“有次在小区里扫地的时候摔了一跤，头上破了口子，当时单位里的人跟着我一起去了医院，把我大概400多元的医药费全出了。”公司虽然认为张女士确属工作时受伤，但处理也仅仅只是承担了所有医药费，并未安排休息时间和其他补偿。

据调查，张女士这类人群的就业途径基本是通过熟人介绍，她回忆起自己当时的同事们，“身边大部分都是六十多岁的，我们都是认识的人介绍进来的。”

如今，身强体壮的张女士仍然对出去打工跃跃欲试，她最近发现了一处家附近的养老院正在招工，“门口黑板上写了招5个清洁工，男女不限，女的要60岁以下，男的收到65岁。”虽然已超出要求年龄，张女士还是主动面试了一番，“写的是这样，但是估计他们招不到人，小黑板挂了很久了，超过一两岁、人看上去不太显老的话他们还是要的。”

这份工作需要早上8：30到岗，晚上8：00下班，一周休息一天。3000元多的工资，每月全勤还有200元的奖金。虽然后续面试成功，张女士最终还是选择了放弃。“下班太晚了，我还要接孙子，不然3000多元一个月还是不错的。”

此外，记者走访了多个建筑工地，门口保安大多表示“一般年纪大的做不动工地，超过年龄的都不招。即使工地保安的岗位，也会面临年纪太大的问题。”正值下工时间，工地进进出出的人群里也大多是中青年人。

不过，就在距离一处大型建筑工地1公里的一片农村住宅，部分房屋正在进行装修，装修队伍中不乏一些头发花白的打工者。一位54岁的外乡打工人说：“我们60岁以后也有继续做的，做得动嘛就一直做，做不动了就休息。”

据了解，大部分外来打工者在尽可能攒下一部分积蓄后，会选择回到消费水平相对低一些的老家养老，也有少部分因为子女在上海工作，选择留在上海帮忙带下一代，由子女赡养，进行家庭式养老。

求职方式单一法律意识薄弱

不同的退休人员，根据自身情况，有不同的想法，自身专业能力也让他们的再就业有各不相同的生活。

千姿百态的状态背后，这群老年再就业群体中也有着求职渠道狭窄、法律意识薄弱、维权成本高昂、养老堪忧等各种问题。

无论是技术人员返聘还是从事体力劳动，“银发打工族”的就业途径多为朋友或熟人介绍。应聘保安、清洁工这类工作的老年求职者，还能通过工厂门口张贴的招工告示获得信息，但这样的工作很大程度上需要“碰运气”，并且往往找到的工作内容繁重、薪水微薄。

记者咨询了几家劳务中介，他们纷纷表示60岁以上的老年人选择不多，仓库理货员、食品厂员工、车间工人这类工作只招年轻人，45岁已经是年龄上限。

经过数次追问，中介最终介绍了一个“快递分拣”夜班工作。每晚5点半在中介门口集合，由小巴车接送至快递站，分拣、扫描、装卸当天的快件，工作到第二天早上6点结束，工资日结，年龄不限，中介称：“这个不需要你有工作经验，一直在做的年纪大点的女的也有，不过还是男的多一点，里面有重的东西还是要男的卸。”

通过翻找劳务中介朋友圈，还能看到一些“分拣，工资秒结，男女不限，年龄不限，来的都安排，带身份证即可，报名开始了”这类广告。

不仅是劳务中介的资源稀少，事实上，近些年大部分面向老年人的体力工作资源都已越发紧张。张女士的丈夫便称“前些年还经常能听到哪里的工地、小区要保安，现在很少了，主动去问也不一定能找到。”

据调查，老年就业群体获得的工作机会往往来之不易，出于对熟人关系网的信任，他们在与用人单位签订入职合同时往往掉以轻心，甚至不签合同，和老板私下谈妥。

即使是返聘人员，出于对公司的信任，对于退休后再次签订的再入职协议也并不细看。事实上，一旦出现纠纷，若协议未写清工作报酬、加班费、工时等信息，就难以获得法院支持。

此外，一些临时工的工作几乎可称为毫无保障，但多数老年人对超长的工作时间、有无保险都不甚在意，对于迫于生计考虑的打工者来说，没有保障的合约他们更在乎“工资多少钱、什么时候给工资、是否包饭”。

大龄农民工背后的家庭经济情况普遍不宽裕，由于第一代农民工多在流动性较大的建筑、家政等行业打工，劳动关系不稳定，多数人没有缴纳社保，很多农民工也对社保政策的细则一知半解甚至毫不了解。年老体弱无法继续打工后，他们中大多数人的唯一出路就是回乡养老，那么他们的主要经济来源依然是农村养老保险。眼下农村养老补助并不高，最多只能勉强够生活，也让多数农民工保留着“能干则干”的想法，多攒些钱来养老。