“银发打工族”在工作中，不可避免会产生一些争议。虽然其中多数人依然将自己看作“公司的职工”，然而根据我国法律规定，职工退休之后也就告别了劳动法意义上的“劳动者”身份，之后与单位往往建立的是劳务关系，双方纠纷基本不适用于劳动法律法规。

为此，记者邀请到上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任、上海七方律师事务所主任李华平律师，上海市劳动人事仲裁委员会兼职仲裁员、上海市金石律师事务所高级合伙人沈力律师，就本报日前接到的一系列老年群体关于“退休后再就业”的问题咨询，进行专业解答点评。

案例三关键词：

最低工资

王先生在外地退休，现在上海的一家物业公司从事夜间保安工作，他一个月工资才2000元，低于上海市最低工资，是否能要求公司涨薪至最低工资？

李华平：退休人员在提供劳务期间，根据本市相关规定，有关最低工资、劳动保护等内容也应按照劳动法标准执行，因此，退休人员在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

如果王先生的工资低于本市职工最低工资标准，且能证明已达到法定的工作时间的，则单位应当补足差额。