“银发打工族”在工作中，不可避免会产生一些争议。虽然其中多数人依然将自己看作“公司的职工”，然而根据我国法律规定，职工退休之后也就告别了劳动法意义上的“劳动者”身份，之后与单位往往建立的是劳务关系，双方纠纷基本不适用于劳动法律法规。

为此，记者邀请到上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任、上海七方律师事务所主任李华平律师，上海市劳动人事仲裁委员会兼职仲裁员、上海市金石律师事务所高级合伙人沈力律师，就本报日前接到的一系列老年群体关于“退休后再就业”的问题咨询，进行专业解答点评。

案例四关键词：

公司福利

张阿姨退休后，经公司返聘继续在原公司工作，她是否还能继续享受旅游、生日蛋糕券、节假日礼品这类公司福利？是否还能享受高温费、年休假等劳动法中规定的一系列权益？

李华平：张阿姨退休后，是否还继续享有公司的福利，则要根据该公司的规章制度来确定。对于退休人员是否享有高温费，法律上并没有明确，由于高温费与提供劳动的工作场所和劳动保护相关，最好参照劳动关系人员标准发放为妥。关于退休人员是否享有年休假，则完全按照双方约定或公司的规章制度确定。