“银发打工族”在工作中，不可避免会产生一些争议。虽然其中多数人依然将自己看作“公司的职工”，然而根据我国法律规定，职工退休之后也就告别了劳动法意义上的“劳动者”身份，之后与单位往往建立的是劳务关系，双方纠纷基本不适用于劳动法律法规。

为此，记者邀请到上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任、上海七方律师事务所主任李华平律师，上海市劳动人事仲裁委员会兼职仲裁员、上海市金石律师事务所高级合伙人沈力律师，就本报日前接到的一系列老年群体关于“退休后再就业”的问题咨询，进行专业解答点评。

案例一关键词：工伤

钱女士去年退休，今年在一家公司做清洁工，工作时摔跤摔断小腿，是否能享受工伤待遇？

李华平：钱女士已经退休了，不再属于劳动法意义上的劳动者，与现公司之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。因此其在工作中受伤不能被认定为工伤，无法享受工伤待遇。根据《民法典》第1192条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。