问：我是一名手机维修工程师，通过某App接单，由App客服接单后安排为客户提供上门维修手机服务。工作期间，我身着工服，使用公司统一配发的工具和工包，公司于每月10日左右以银行转账、支付宝等方式发放上月报酬。现公司未与我协商，单方将我开除，对拖欠的工资也不予认可，而且不承认我们之间存在劳动关系，说是合作关系。请问这种情况下我该如何维护个人权益呢？

答：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条规定，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

劳动关系是否成立需要根据法律规定认定，当事人不可以协议约定的方式排除劳动法的适用。首先从公司经营范围看，您所在公司经营范围主要业务是提供手机维修服务，您为客户提供的服务属于公司业务的组成部分。其次，从工作性质看，公司对您进行考勤、指派、调度及奖惩，对您进行了实际劳动管理。最后，从收入情况看，公司约定按月发放较为固定的报酬，可以认定是通过劳动而获得的劳动报酬。此外，您使用App的记录、工服、工包以及工资支付凭证等都可以作为认定劳动关系的有力依据。综上，您的情况虽与传统劳动关系有所区别，但仍符合劳动关系的本质特征，可以认定成立劳动关系。

因此，若单位违法解除与您的劳动关系，您可根据《劳动法》第五十条，《劳动合同法》第八十二条、第八十七条等条款，向公司主张支付拖欠工资、未签订书面劳动合同的两倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等权益。