日前，福建省百家民营企业“劳动关系健康体检”活动在福州启动。“劳动关系健康体检”是一种促进民企劳动关系健康的公益性服务活动，具体是由法律专家、劳动关系协调专家、人力资源专家、督导员组成“体检”工作队，为企业查找劳动用工管理漏洞，提出风险防范和化解建议，达到维护职工合法权益和企业经济利益的双赢效果。

就业是最大的民生，一头连着经济发展，一头连着百姓福祉。民企既是经济和社会发展的生力军，也是吸纳百姓就业的主渠道。但实践中，确实存在一些企业用工不健康、不和谐甚至违法的现象，如故意不签劳动合同或劳动合同内容不规范，未依法缴纳社保或通过违法约定规避社保缴纳义务……这些违法行为不但侵犯了劳动者的合法权益，也影响了群众就业的稳定性，甚至容易引发社会问题。

开展“劳动关系健康体检”，就是给被“体检”的民企找出潜在“疾病”。“体检报告”不光要写明问题，还要附上“治病之方”，促进劳工关系健康和谐。据报道，在此次“体检”中，劳动关系健康评价体系包括劳动用工、劳动规章、工资分配、工作时间与休息休假、社会保险与福利、集体协商与集体合同、工会建设和民主管理、劳动争议调处等13项测评指标，对职工权益的维护不可谓不全面。

合法用工、守法经营，是任何企业都必须遵守的原则，也是其长远发展之道。因此，相关部门开展“劳动关系健康体检”，并为企业开出良方，更是促进企业健康发展的需要。“体检”过后，有问题的企业理当采纳、积极整改，表现良好的企业也要戒骄戒躁，继续保持。