在一家企业从事人事工作的刘女士来电咨询说，当前特殊情况下，对工伤的认定有些吃不准。比如，职工从外地回程途中被感染新冠肺炎，算不算工伤？职工在居家办公期间感染新冠肺炎或者猝死，如何鉴定属于工伤？职工出差被感染新冠肺炎，不知道是因工作而感染，还是闲暇时去卖场逛街时感染，这怎么界定工伤？最后还想了解工伤认定、劳动能力鉴定的申请时效如何计算。希望能得到相关专家的一些指导和解答。

上海市总工会法律顾问团成员、上海七方律师事务所主任李华平律师：《工伤保险条例》第十四条、第十五条对认定为工伤或视同工伤的范围有着明确的规定。认定为工伤是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。

如果因为工作原因感染新冠肺炎的，则应当认定为工伤。例如，医护及相关工作人员因履行工作职责，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。职工受单位指派出差前往中高风险地区工作而感染新冠肺炎，由于出差地特殊的工作环境，感染与工作原因有着必然的因果关系，一般会认定为工伤。

对于职工从外地回程的，返程途中应当做好自我防护，如被感染新冠肺炎不能认定为工伤，其在治疗隔离期间由企业按照正常出勤工资标准发放工资，隔离结束后仍需治疗的，按照病假工资发放。

职工居家办公的，工作场所、生活场所、工作时间和休息时间都是在家里，个人应做好相应的疫情防控措施，对在居家办公期间感染新冠肺炎的，此类情形难以认定为工伤。

职工在居家办公期间猝死能否认定为工伤，在实践中尚存有争议，关键在于能否证明其是在“工作时间和工作岗位”上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向工伤认定部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。

职工被认定为工伤后，在伤情稳定或伤愈后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。