7月20日，南京禄口机场发布的一则通报，打破了国内的平静。随后十余天里，本轮疫情迅速“多点开花”，呈现出多个传播次中心，短期内仍有继续扩散风险。

一时间，国内新冠肺炎疫情中高风险地区不断增加，引发大众广泛关注。

疫情防控形势日趋严峻的同时，相关涉疫情劳动关系问题与日俱增。记者梳理发现，劳动者关心的问题普遍集中在工资支付、工作时长、假期和工伤等方面。于劳动者来说，他们担忧企业借疫情为由随意克扣工资、安排加班、冲抵年休假等，而对于企业来说，在疫情防控期间，也确实存在一定程度资金周转、生产销售等方面的困难。

疫情反复的当下，唯有劳资双方携起手来，构建“劳资命运共同体”，互相理解，同力协契、共克时艰，方能将疫情带来的影响和损失降到最低，才能避免“唇亡齿寒”这样两败俱伤的结局出现。

疫情期间，各级工会要发挥积极作用，下沉一线主动作为，指导劳动者理性合法维护自身权益，搭建劳资沟通协商平台，畅通劳资双方诉求的表达渠道，将矛盾纠纷化解在苗头，营造和谐劳动关系氛围。

当然，在呼吁劳资双方构建“命运共同体”的同时，劳动监察部门应规范企业用工行为，依法保障职工的合法权益。对于职工反映的用人单位随意克扣工资、解除劳动合同等行为，经查证属实要依法从快从严处理，肃清违法乱象。