每到夏季，总会出现一些中暑患者，特别是在一些露天作业和存在热辐射的高温作业岗位，更是常见。

除了职业性中暑可以认定为工伤外，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

在此，提醒用人单位要加强对劳动者上岗前和在岗期间的高温防护、中暑急救等职业健康知识培训，提高劳动者的自救互救能力。

根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。说到职业性中暑，国家《职业病目录》已经将职业性中暑列入其中。《防暑降温措施管理办法》也明确规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”因此职业性中暑是可以认定为工伤的，因为这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

另根据《职业病防治法》第三十七条第二款规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

2017年8月25日，晶昶公司员工贾某在工作中中暑并于2017年8月25日至2017年11月9日期间住院治疗。晶昶公司为贾某支付了2017年8月25日至2017年11月30日期间的医疗费132,801.50元。2017年12月14日，贾某经诊断为职业性重症中暑(混合型)。2018年1月4日，贾某被认定为工伤。2018年4月11日，贾某被鉴定为职业病致残程度十级。

后晶昶公司向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求贾某返还医疗费以及家属住宿费、餐饮费。晶昶公司表示已经为贾某缴纳了工伤保险，故贾某应当返还上述费用。但是根据《职业病防治法》的相关规定，对遭受职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治并承担所需的费用。晶昶公司支付住宿费以及餐饮费时系自愿，且并未提供证据证明曾与贾某协商一致该笔费用需要贾某返还，故晶昶公司现要求返还“住宿费、餐饮费”的诉讼请求，依据不足。

上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月23日作出对晶昶公司的申诉请求不予支持的裁决。晶昶公司不服裁决诉至法院，一审法院也不予支持。【上海市宝山区人民法院(2018)沪0113民初21030号民事判决】