外企职工于先生：我所在的企业，夏季高温津贴年年发放，但作为露天作业的职工，我们实在太苦了。今年我们听说市场上推出了一种智能机器，可以替代一部分人工作业，我们想购买，但企业考虑成本，不愿意。我们希望工会出面协调。请问工会组织有这个权利吗？

徐仁华：平等协商和监督都是工会组织的权利。

为了维护职工的合法权益，防止夏季高温对职工群众的生命安全造成的危害，用人单位在落实高温作业的劳动保护措施时，应优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或消除高温危害。企业工会是职工群众的利益代表者，可以通过向企业行政方发出协商要约，通过平等协商，将职工强烈呼吁的购买智能机器要求作为劳动保护议题之一，签订集体合同或高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

工会组织同时还拥有监督权。工会组织可以依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施的落实予以监督，发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。如果用人单位拒不改正的，工会组织应当履职，提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。