工地操作工刘勇：我在一家建筑工地工作，由于是露天作业，我很想中午时能躺下休息一会，但老板说，高温费发了，清凉饮料、个人防护用品样样俱全，由于要赶工期，中午吃完饭就要工作。难道企业发了高温费，职工就不能再享有停工休息的权利？

徐仁华：根据国家的相关规定，企业的这种做法是完全不对的。在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

关于这方面的具体气温要求，国家甚至有强制性规定。比如：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

当然，如果是人身财产安全和公众利益需要紧急处理的人员不在此列。