员工兢兢业业工作，老板却说辞退就辞退。员工想打官司讨公道，却发现工资是这个公司发的，社保是另外一个公司缴的，面对“一套人马，两块牌子”的公司，遇到混同用工的员工该如何维权呢？

典型案例

小武经张某面试招录入职后担任招商经理，并与甲公司签订了为期3个月的劳动合同。不久，小武了解到张某是两家公司的实际控制人，他既是甲公司的法定代表人，也是乙公司的股东和副总经理，而乙公司的法定代表人是张某的妻子孙某。这两家公司的业务存在交叠，不仅在同一个地址办公，员工也都在一起工作。

劳动合同到期后，两家公司都没有与小武续签或重新订立劳动合同。由于甲公司一直在给他发工资，乙公司也按时给他缴纳了社保，所以，小武就没有再想什么。直到有一天被毫无理由地辞退，他才得到一张以乙公司名义开具的离职证明。

法律分析

突遇这种情况，小武该告谁呢？他到底算是哪家公司的员工？

混同用工的典型情况是用人单位“一套人马，两块牌子”，劳动者在同一时期内接受两个以上用人单位的交叉管理，从提供劳动的时间和空间上很难区分用工主体。

本案中，甲乙两个公司存在关联关系，其法定代表人、股东、高管、办公场所、人员、业务等高度混同，其轮换使用小武，且发放工资、缴社保等交叉重叠，构成对小武的混同用工。

对此，《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”鉴于小武与甲公司签订了劳动合同，故依据该合同确认小武与甲公司存在劳动关系。如果小武从未与任何一个公司签订过劳动合同，法院会根据用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容等，作为判断小武与哪家公司存在劳动关系的因素。

小武说，他被无故解聘，能不能让甲乙两家公司共同赔偿？

混同用工的关联公司，往往是为了利用法人独立人格逃避法律责任。本案中，甲乙两家公司是关联企业且高度混同，在财务上无法明确区分，丧失了法人独立人格，这种情形很容易损害债权人的利益。对此，突破法人独立人格，要求两家公司对外部债务承担连带责任可以保护债权人的利益。该做法在法律上有个很形象说法叫：揭开公司的面纱。

事实上，劳动者与用人单位之间不仅具有债的特征，而且劳动者属于弱势群体，应当受到特殊保护。在混同用工的情形下，因两家公司人格混同，为保护小武的利益，就可以突破法人独立人格，让甲乙两家公司连带承担对小武的赔偿责任。

从实际效果上看，让混同用工的关联公司承担连带责任，既可以有效保障小武实现权利，也可以敦促用人单位规范自己的用工行为，推动构建和谐的用工关系。