董兆华同时认为，不管用人单位使用何种手段、方法，只要是违法的，劳动者均可防可控。

拿例1来说，劳动者只要保存好工资条、劳动合同等相关证据，可以“欠薪”为由，或寻找劳动监察部门帮助，或通过劳动仲裁等法律途径解决。

至于其余5例，劳动者也是可控可防的。用人单位不与劳动者签订劳动合同，自劳动者工作后的第二个月起，劳动者可以索要双倍工资，如果劳动者工作一年后仍未签订劳动合同，劳动者与用人单位则已建立了无固定期限劳动合同。用人单位不缴社保费和公积金，劳动者可以分别向社保中心和公积金中心投诉，也可以向劳动监察部门投诉或举报。加不加班，除了法律规定的几种特殊情况下劳动者必须加班外，其他的加班，劳动者拥有自主支配权。加班拿到的加班费少了，劳动者既可以“欠薪”之名向劳动监察部门投诉或举报，也可以诉诸劳动仲裁，当然，劳动者也可以“欠薪”之名告知用人单位改正，如果用人单位逾期不改，劳动者可以拖欠加班工资为由，解除劳动合同并主张经济补偿金。至于劳动者工伤后，用人单位用尽各种手段不愿申报工伤认定，对劳动者来说，受伤后的一年期限很重要，如果过了此期限，即便工伤是事实，工伤认定也过了有效期。因此，无论对方花言巧语还是甜言蜜语，劳动者必须坚守工伤认定期，用人单位不申报，完全可以自行申报。