董兆华还认为，劳动者无论是出于何种原因，在处置自身的合法权益时，都不能“心慈手软”，以致错失了解决良机。

在董兆华看来，上述6种企业“霸王”式侵权手段，都具有明显的违法行为，作为劳动者首先要做的防范措施就是掌握证据。因为日后打官司也好，到劳动监察投诉、举报也好，哪怕是人民调解、工会组织调解，证据永远是第一位的，也是最要紧的。

董兆华表示，以例1来说，首先，职工就要获取用人单位扣款证据，那么，劳动合同约定的工资额，实际发放的工资单、银行转账等，都是证据之一。其次，职工还要获取用人单位扣款的法律事实和依据以及金额数，比如，劳动者针对用人单位每月扣款，可以索要扣款证明等。最后，劳动者还要掌握一些劳动法律法规以及时间概念。以该起“体重超标就扣工资”案来说，这个扣款究竟是拖欠工资还是扣款处理不当，其时间效力是不相同的。劳动者事先必须弄明白，以免错失维权良机。

董兆华说，由于“心慈手软”而丧失合法权益的，最典型的莫过于例6，当事人在用人单位欺骗、引诱下，在工伤后的一年时间里未去有关部门做工伤认定，致使合法权益失效。其实，对于这位劳动者来说，正确的选择就是在受伤后的一年时间内，向用人单位提出，是否工伤应该由工伤认定部门决定。如果用人单位不主动申报工伤，她自己也可以申报。这样，不管她受的伤害能否最终认定为工伤，至少在程序上是完美的。

董兆华告诫，正确处置自身的合法权益，是劳动者处身职场的一门必修课。劳动者针对少数用人单位的“霸王”式侵权做法，一定要敢于维权、善于维权，也要及时维权。