作为上海市工会系统成立的第一家职工维权律师志愿团——闵行区总工会“职工维权律师志愿团”的团长，姚海嵩和维权律师们一起走过了18年的维权岁月，他个人也逐步走向成熟，无论是身为上海市天华律师事务所合伙人，还是作为上海市人大代表，他的立场始终坚定：为职工说话、维护他们的合法权益。
摸索维权工作“三步法”
2016年以来，姚海嵩和志愿团共接待咨询26372件，接待职工31625名，代写法律文书1687件，代理劳动争议仲裁诉讼1475件；参与百余起企业重大劳动关系调整指导，为职工挽回经济损失十亿元。
在这些庞杂的案件中，姚海嵩不断总结，和团队摸索出了一套处置群体性劳资纠纷的法律工作三步法，即“建立信任”、“控制局面”和“引导协商”。“建立信任就是和职工交朋友，取得他们的信任。控制局面是在信任的基础上，展开法治宣传，明确职工权益和维权行为的红线，引导职工依法维权，不要采取过激行为。”姚海嵩告诉记者， 有了这两步的基础，才能引导双方通过集体协商等形式，平等有序化解纠纷。
今年，姚海嵩就处理了这样一件案件，就运用了“三步工作法”。当时，某客车公司因产能骤降出现人员富余，经协商与400多名职工解除劳动合同，涉及补偿金额2520多万元。但是，因未能如期支付补偿金，该公司发生了职工集聚的现象。了解到这一情况后，志愿律师团与区总工会及相关街镇工会第一时间上门。
面对激动的职工，姚海嵩首先就是安抚职工情绪，在与职工耐心沟通的同时，姚海嵩和律师团同步做了三件事：首先，建立“职工信息沟通群”，既方便做好解释说明及情绪安抚工作，也方便及时掌握职工思想动态、收集职工诉求。其次，在安抚职工的期间做好宣传解释工作，讲解相关法律政策，确保职工合理合法维权。在此期间，律师志愿团也督促企业方尽快兑现诺言。最终，经各部门共同督促，该公司在最后期限内向400多名职工一次性支付补偿金，事件得到妥善处理。
与工会等结对预防劳资矛盾
“通过源头治理、普法宣传，可以将矛盾化解在基层萌芽的状态中。”为此，姚海嵩积极参与地区劳资矛盾预防工作，通过与街镇总工会结对，为基层工会提供法律专业意见，协助工会、人社等部门开展劳动关系协调工作，将纠纷隐患化解在基层。近年来，他还参与调处了一系列重大群体性劳资矛盾突发事件，在维护职工权益的同时，帮助劳资双方平稳有序地解决劳动争议，促进地区劳动关系和谐稳定。
让姚海嵩印象深刻的，是某外资企业的一次群体性劳资纠纷，因为与区总工会通力合作，最终让事件得以解决。当时，该公司因收购后重新修订规章制度引发近千名职工不满。纠纷发生后，区总工会与律师团成员第一时间到达现场。进入企业的第一步，工会与管理人员沟通后，远程与收购方负责人联系，并引导其向职工承诺并向职工宣布三点，分别是考虑职工诉求、合理经营企业以及修改不合理规章制度。等到对方负责人到后，区总工会及律师团成员分别与企业、职工展开对话，经过6次劳资双方的沟通会，最终达成初步共识，为后续协商成果转化打下良好的基础。
“除了法律方面的宣传和引导外，我们也在现场为职工提供法律咨询服务，解答他们的权益问题，这也在一定程度上缓解了职工的心理压力。”姚海嵩事后回忆，也是通过与工会的联合，这件事情才有了更好的切入口，最终完美解决。“其实，在矛盾爆发前，企业工会也代表职工向企业提交了职工意见的书面材料，这表明了工会的态度，让职工在后续谈判中更加信任工会。另一方面，也是由于企业工会及时的信息，上级工会和我们才能第一时间介入。”
目前，闵行区总工会职工维权律师志愿团已拥有124名专业律师志愿者，受闵行区总工会、各街镇总工会委托为有需求的职工提供全方位的法律维权服务，目前服务范围已从原来单一的“劳动法律咨询”拓展到了代写法律文书、参与协商调解、代理仲裁诉讼、代为申请强制执行、代为申请欠薪垫付、法律课堂巡讲等多元化服务内容。
时时关注劳动者权益
令人惊讶的是，在从事法律工作之前，姚海嵩是一名医务工作者。2000年，瑞金医院做了第一例危重病人手术公证，引发了社会广泛关注，这让他意识到法律的重要性，因此“半路出家”的他更注重思考：如何在其他场景里为职工维权。更令人惊叹的是，专注于职工维权的同时，他又先后作为法律专家参与过《中国医药生物技术协会生物样本库》行业标准的制定，是一位不折不扣的“斜杠青年”。
也许是因为曾做过这样的“跨界”，姚海嵩为职工发声并不局限于法律援助这一手段，为职工维护合法权益已经融入他工作生活的方方面面。日常为职工提供法律援助的他，能够更直接了解职工心声。也让身为上海市人大代表的他的建议更加贴近工会和职工心声，更加“接地气”。“在征集人大代表建议时，我提出完善预防化解群体性劳资矛盾‘四方联动’工作机制，发挥工会组织的优势和能动作用，以构建‘和谐劳动关系’为抓手，跨前一步预警、预防和化解劳资纠纷等建议。”今年，他又将目光投向家政等灵活就业群体的权益，并提出相关建议。
姚海嵩坦言，入围“全国维护职工权益杰出律师”，既是对自己和团队的肯定，也是一份激励。“我们要继续做好职工维权工作，推动工会维权服务再上新台阶，为构建和谐劳资关系作出贡献。”他说。