为降低用工成本，一企业竟为员工代办个体工商户注册，再和员工成立的个人工作室合作，以此规避劳动关系，从而不给员工缴纳社保、不支付加班费等。对此，律师指出，尽管这种模式被企业称为“组织裂变”，但由于从事实际劳动的仍是员工个人，在法律上并不能规避劳动关系。近日，江苏省淮安市中级人民法院对该案作出终审判决，认定企业和员工存在事实劳动关系。

2019年10月，朱某入职江苏某服务公司从事送餐工作，但未与公司签订劳动合同。随后，公司为朱某代办个体工商户注册，让其成立商务服务工作室，再与朱某签订《个人工作室注册协议》《项目转包协议》，由朱某承包公司的配送业务。

同年12月，朱某在送餐途中摔伤。双方协商赔偿无果后，朱某于去年6月向淮安经济技术开发区劳动仲裁委申请仲裁，要求确认其与服务公司之间存在劳动关系。仲裁裁决二者存在劳动关系。其后，服务公司不服，提起诉讼。

据朱某介绍，其入职后按照公司要求进行排班，一天工作时间有时长达9小时。上早班或晚上10点后不忙时，需开会并将视频发给管理人员，不上班需向站点站长请假。而工资则由服务公司委托另外一家网络科技公司按月发放。

江苏省淮安经济技术开发区人民法院审理认为，朱某按照公司的要求在指定的时间、地点，按指定的方式提供劳动，该劳动内容系公司的业务组成部分。朱某平时的工作接受公司的管理和监督，公司按月向朱某支付劳动报酬。双方之间具备形成事实劳动关系的实质特征。朱某虽与服务公司签订《个人工作室注册协议》《项目转包协议》，但双方并未按照协议约定实际履行。因此，该院一审判决双方在2019年10月至12月期间存在事实劳动关系。

服务公司不服一审判决，提起上诉。服务公司表示，其与朱某之间不存在事实劳动关系，公司作为灵活用工平台，仅将相关业务发包在网站上，并不对朱某进行实际管理，双方签订的协议可证明朱某是以个体工商户身份在平台上承接业务。

今年3月26日，江苏省淮安市中级人民法院对该案作出终审判决，维持原判。

对此，上海劳达律师事务所高级合伙人石先广律师对《工人日报》记者表示，此前，还有企业与人力资源公司签订劳务承揽服务合同、与劳动者签订劳务协议等方式规避劳动关系，但后来也被法院认定与劳动者之间存在事实劳动关系。“如果双方符合劳动关系认定的三个特征，所谓的‘组织裂变’‘劳务承揽’‘劳务协议’等并不能从法律上规避劳动关系，企业还是要依法用工。”石先广说。