【案情简介】

张某申请仲裁，要求确认其与某洗衣店存在劳动关系。张某陈述称，自己于2019年12月18日至2020年3月1日在洗衣店工作，双方未签订劳动合同，洗衣店没有为其缴纳社会保险费。其间，张某主要负责接待顾客，收、洗以及晾晒衣服，工作平时由洗衣店经营者朱某直接管理安排，每月劳动报酬由朱某通过微信转账形式发放。

张某就其主张提供了微信聊天转账记录截图、照片及手机软件截图等证据。庭审中张某出示其手机并登录微信进行展示，其中显示有张某与微信名为洗衣店经营者朱某个人的聊天记录，微信账单中也有他与朱某的转账记录。聊天记录起止时间为2019年12月17日至2020年2月19日，内容涉及张某为朱某“做工”、张某日常向朱某请假及双方就工资进行协商等，聊天记录及微信转账记录显示朱某于2020年1月20日、2020年2月19日分别向张某转账2000余元。洗衣店未否认张某提供的证据中，张某的微信好友朱某即为经营者朱某。

【处理结果】

仲裁委审理认为，根据上述证据，可确认双方存在劳动关系。

【法律分析】

本案涉及的争议焦点是电子证据的效力。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，办案规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九十四条规定，在正常业务活动中形成的电子数据，可以确认其真实性，但有足以反驳的相反证据的除外。

从张某提供的证据来看，2019年12月17日至2020年2月19日期间，张某与朱某就日常工作及工资进行交流协商，该好友也通过微信按月向张某进行转账，而该好友之名与洗衣店经营者名字一致。在洗衣店未出示经营者朱某的微信通讯录、转账记录的情形下，仲裁委认为张某的证据已形成证据链，采信张某提交证据的真实性，确认2019年12月18日至2020年3月1日期间张某与洗衣店存在劳动关系。

（作者单位：广西柳州市劳动人事争议仲裁院）