去年开始，突如其来的疫情打乱了社会生产生活节奏。在劳动关系领域，一方面，远程办公、共享用工、灵活就业等工作模式的出现，为劳动用工带来新情况和新问题；另一方面，部分用人单位在疫情暴发后面临较大的生产经营压力，产生劳动争议的可能性大大增加。

本期劳权周刊，我们关注到一起因防疫政策而导致的特殊劳动争议案件。在该案例中，当事人2020年春节因探亲出国遭遇疫情暴发，在长达一年的时间里，她没能返岗工作。直至今年2月，终于成功预订回国机票后，又遇到了新问题——虽然核酸检测合格但是血液检测不合格，因此无法搭乘航班回国。这一复杂情况让当事人与公司的矛盾被进一步激化。好在经工会调解，双方在近期达成了较为满意的结果。

后疫情时代，劳动争议纠纷逐渐显露。在与疫情防控相关法律法规尚未完善健全的情况下，企业和劳动者的利益如何兼顾？如何稳定劳动关系，寻求双方利益平衡点？加强基层劳动争议调解组织建设；发挥区域性、行业性调解组织作用，显得尤为重要。

新冠疫情对劳资双方都是“不可抗力”的，因此带来的新问题需要劳资双方共同面对。考虑到疫情对部分企业生产经营产生的重大影响，劳动者应与用人单位多沟通多协商，团结一致、共克时艰、共渡难关。