按照《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更其工作岗位和工资待遇。否则，当劳动者提出解除劳动合同时，用人单位应向其给付经济补偿金。

“我担任物业销售经理期间，公司认为房屋出租面积小于产权登记面积是我造成的，要求我赔偿48万余元租金损失中的60%。”向茵（化名）说，她不服从公司这个决定，公司就采取调岗降薪的方法逼她就范。

后来，向茵提出辞职，公司不愿支付经济补偿。本案经仲裁、法院一审之后，二审法院于9月25日终审判决公司败诉，并要求公司向向茵支付解除劳动关系经济补偿金、工资差额等共计12万余元。

向茵说，她是2005年8月1日入职的。在职期间，公司与她签订了无固定期限劳动合同及岗位聘任协议书。不过，合同中没有明确约定她的工作岗位及工作内容，仅约定她在物业部门工作。2011年3月30日，公司下发文件，聘任她为物业管理事业部销售经理。

2017年4月21日，公司突然以电子邮件形式给向茵发来通知。通知的主要内容是：你由市场部转岗至综合管理部……你的薪酬待遇也随之调整，标准由现在的7450元/月调整为6620元/月，从2017年5月1日开始执行。

向茵以电子邮件形式回复公司，明确表示不同意这个无故降薪的通知。她认为，此次调岗无正当理由，且综合管理岗负责巡视检查、采购、库房管理等工作，与原销售岗位工作性质及收入水平均有较大出入。公司未与其协商即做出调岗降薪决定是违法的，她无法接受这样的安排。

2017年8月31日，向茵向公司发出主题为“关于协商解除劳动合同及经济补偿的说明”的电子邮件。其主要内容是：“因与公司就调岗降薪一事始终无法达成共识，现依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条规定，申请双方协商解除劳动合同，公司应按照相关法律规定给予本人经济补偿。”

2017年9月20日，公司回复向茵：“同意你解除劳动关系的申请，不同意你解除劳动关系的理由。”此外，公司明确指出，之所以调整向茵的工作岗位，原因是她在职期间未尽职导致房屋出租收入降低。可是，公司不能对此提供证据予以证明。