记者同志：

您好。我是一名00后，今有一事咨询。

去年我找到一份咖啡店工作，虽然上午10时上班，可以睡懒觉，但下班却要到晚上9时，双休日有时也要上班，想想工作的技能要求确实不高，体力付出也不大，但上班时间实在是太长了，最主要还是收入不高，便产生了不想干的想法。

转眼间，企业与我签订的劳动合同就要到期了，听说单位想与我以原劳动合同的条件续约三年。这样的条件，我肯定不能同意，但我也想拿到经济补偿金，我便想化被动为主动，以“上班久、休息少”为由解除与用人单位的劳动合同，拿经济补偿金走人。但我咨询律师时，律师说凭这个理由离职拿不到经济补偿金，但他没说怎么才能拿到经济补偿金。请问我该怎么办？

小凡

小凡：

您好。你提出的问题，我们认为分为两个部分。第一部分：劳动合同到期终止，企业愿意续约，职工不同意，能否拿到经济补偿金？《劳动合同法》明确规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同到期终止，但用人单位无须支付经济补偿金。

第二部分：劳动者既不想以原条件续约又想拿到经济补偿金，怎么做？首先我们必须说明，只要用人单位没有法定的违法情形，劳动者提出解除是没有经济补偿金的，同时，我们也不赞成劳动者以投机取巧的方式获取不当利益。

你想以“上班久，休息少”为由，通过主动解除劳动合同方式，获取经济补偿金，而律师认为理由不对拿不到，这确实如此。但我们认为，由于你上班时间超长，如果用人单位长期未按规定支付加班费，你可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，主动解除劳动合同并索要经济补偿金。当然，解约之前，保险的做法，是你应该尽到提醒义务，写信告诉企业，希望企业纠正其错误行为，只有企业明知故犯，你才能主动解约并索要经济补偿金。

说了那么多，我们还要提醒一句，打官司，打的就是证据，因此，你掌握的证据一定要保留好。

赵竺安