小邱与小何在同一家单位工作，两人于2024年7月登记结婚。2024年8月，他们向公司请婚假，共同回男方老家举办婚礼。但是公司人事部回复，小邱是初婚可以享受婚假，但小何的职工登记表显示他之前是离异状态，本次结婚属于再婚，初婚时已享受过婚假了，不能再享受婚假待遇，只能申请带薪年休假。公司的这种做法是否合法呢？在人力资源管理实践中，婚假的使用有着不少的问题，笔者也借本文来简单介绍一下。

一、初婚再婚皆可享受婚假。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔1980〕劳总薪字29号）就对职工婚丧假有了相应的规定，从该规定来看，国家规定的婚假一般为一至三天。就本市而言，《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定：“符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。”《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定：“增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。增加的婚假遇法定节假日顺延。”因此，本市符合法律规定结婚的公民，婚假最长可以为十天。

我们再来看劳动和社会保障部办公厅发布的《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函〔2000〕84号)的相关规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，再婚亦可享受婚假待遇，本文前述案例中公司拒绝再婚职工提出的婚假申请，是不符合法律规定的。

二、婚假使用的具体日期，需劳动者与用人单位具体协商。

在人力资源管理的实务操作中，还存在一个问题，即婚假使用的具体日期应当怎么确定。坊间也流传着“婚假必须凭结婚证向单位申请，婚假必须在结婚登记后的一年内使用”的说法。其实，对于申请婚假的前提条件，婚假具体使用日期的确定等问题，目前法律法规并没有明确规定。笔者认为，这主要考虑以下两个方面：

一，从《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等规定的文字表述来看，“职工本人结婚”既可以理解为职工本人依法进行婚姻登记，也可以理解为按民俗举办婚礼婚宴。在实践中，大多数情况下男女双方会选择先进行结婚登记后举办婚礼婚宴，但也存在按照当地风俗习惯采用先举办婚礼婚宴后进行结婚登记的做法。

二，法律法规并未强制规定婚假的具体用途。在实践中，婚假既可以用于结婚的准备工作，也可以用于举办婚礼婚宴，还可以用于婚后的蜜月度假等。因此，婚假是否必须在结婚登记前后的一段时间内使用，法律法规也没有统一的规定。

综合上述实际情况，用人单位可以结合劳动者的岗位工作实际和婚假用途等因素，共同协商婚假的具体使用日期，也可以通过制定本单位相应的规章制度，进一步明确本单位职工使用婚假的操作细则。