“我刚入职一个月，公司就对我进行年度考核，结果说我绩效不达标，要求降薪调岗，我该怎么办？”这是知乎上最新出现的热议职场问题。又到了一年一度年度考核时，也是很多职工面对考核“瑟瑟发抖”的时刻。考核不达标，解除劳动合同；设置苛刻条件，逼走员工；试用期考核当成年度考核，员工有苦难言……这些真实发生的案例都将年度考核这个原本为了量化员工表现，公平评判员工一年工作表现的制度慢慢变味。本期《劳权周刊》就这些典型案例进行剖析，以案释法，让年度考核回归本意，不再成为“一言堂”和“紧箍咒”。

案例三

从未约定考核方式

员工却因“考核不合格”被辞

去年9月，江女士（化名）在熟人的介绍下，进入嘉定区一家包装制品公司从事印前制板的工作。江女士表示自己文化程度不高，一直以来在上海的工作都不太稳定，以打零工为主。“是之前待过的一家工厂的工友给我介绍的，正好我也找了挺久工作但一直没着落，就去了。”江女士透露，自己很重视这份工作，即便是9月底入职，临近国庆假期，自己也没有丝毫怨言。

据了解，去年9月28日，江女士正式进入该工厂上班，厂方口头承诺其月薪5000元，但未与其签订劳动合同或其他协议。对此，江女士当时并没放在心上，“很多厂里都这样，先让你干一段时间看看情况，合适的话再签合同，也有一直不签的。”

但让江女士没想到的是，临近去年年底，自己被主管约到办公室谈话，称自己表现不合格，没有通过该年度的年终考核。由于江女士尚处于试用期，所以让她走人不需要额外支付补偿金。

江女士表示不解：正式上班以来，根本没听过什么考核的事，实际上也没有考核标准，主管根据什么判定自己表现不合格？并且，还未签订劳动合同，根本没有约定试用期，就算试用期存在，也不能凭借空口一句评价就让她走吧？不过，主管对这些意见不予理会，同时承诺会结清其工资。

自去年9月28日工作以来，江女士总计入职不到半年，休息天屈指可数，平时住在工厂统一安排的员工宿舍。江女士回忆，自己工作认认真真，没出过差错，也没有迟到早退等违规情况，始终琢磨不透厂方为什么说辞退就辞退自己。“平时的考勤都有记录，每天都要签字确认自己是几点来上班、几点下班的，我都很守规矩。”江女士表示，几天前，她已经被厂方人员从员工宿舍“赶了出来”。

不过，记者了解到，后续厂方确实把前述承诺的工资数额一并发放给江女士，但是对于工资细则，江女士表示不太清楚。

【律师解析】

上海众华律师事务所杨涵婧律师结合本案指出，从劳动合同的签订来说，双方建立劳动关系，应当尽快订立书面劳动合同，未签订书面合同的时间最多不能超过一个月，超出一个月不满一年未签订的，用人单位需在该段期间内向劳动者每月支付二倍工资。

就试用期而言，按照《劳动合同法》规定，试用期应当以书面形式约定，口头约定的试用期没有法律效力，因此如果双方还未订立书面劳动合同，用人单位单方面规定“试用期”，并不能约束劳动者，应当认为双方劳动关系中不存在试用期。同时，用人单位在与劳动者约定试用期时，应当向员工明示考核依据和考核办法、考核标准，不能随意决定考核结果，并以不达标为由辞退员工，否则可能会因此被认定为违法解除劳动合同。本案中，双方尚未签书面劳动合同，因此用人单位单方面陈述的“试用期”并不存在，所以也不存在处于试用期，解除劳动关系不支付额外经济补偿的情形。年度考核应有明确的考核方式和标准。

最后，关于劳动合同的解除，单位应当出具书面证明。在正常情况下，不论是劳动者还是用人单位单方解除劳动合同，亦或是双方协商一致，均需以书面形式呈现，虽然口头通知并不必然导致解除行为无效，但对用人单位来说，这种行为将面临更大的违法解除的风险。