过去的一年，就业市场悄然发生着改变，工作环境、劳动标准、就业形态打破过往的路径，迎来一个充满探索与发现的格局。那么，2025年，劳动力市场可能出现哪些新的动向？又有哪些值得期待？本期《劳权周刊》尝试预测，并整理出一些关键词供大家参考。

关键词：工作时间

1月1日，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。《通知》指出，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，职工全年月平均工作时间和工资折算标准也相应作出了调整：月工作日由过去的20.83天调整为20.67天。虽说不会对小时工资产生影响，但会重新界定法定工作时间，尤其是针对综合计时制的劳动者，除了在新增的2天法定节假日上班，需要额外支付加班费以外，企业每月还得适当缩短员工正常工作时间，否则就要多支付员工3个小时的工资（按150%工资标准）。从这个意义上讲，员工的加班待遇或将“水涨船高”。

■点评

一直以来，“增加法定节假日”是不少人的呼声。如今，增加了两天法定假期，优化调休制度这两大举措，不仅是对过去民意的有效反馈，也为有效改善民众生活创造了很大可能性。多出来的假期时间，让职工有了更多选择的可能性，用来放松身心，回家看看，提升其松弛感和幸福感，就算是“被迫”坚守岗位，主张三倍工资的“硬性待遇”也能相对提升其积极性。不过，后续对企业等用人单位主体的监督管理需及时跟上，积极跟进落实增加法定假期的政策，对于加班工资的发放也需监管到位，以免让多放假变成一句空谈。