昨天，上海人力资源和社会保障局发布了2025年加班工资日历，详细标注了2倍加班工资日和3倍加班工资日。根据日历数据统计，2025年的3倍加班工资日有13天。即将到来的2025年1月，便有5个三倍加班工资日，分别是元旦、农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三。这份加班工资日历发布后也引发网友热议，绝大多数的评论都集中在“落实到位才是真”。

网友盼落实到位

上周，新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后春节的法定节假日为4天（农历除夕、正月初一至初三），劳动节法定假日2天（5月1日、2日），法定节假日总天数由11天增加至13天。该新闻发布后，有不少网友提问，哪天属于法定节假日加班？哪天属于休息日加班？人社局发布的这份加班工资日历给出了答案。

2025年春节的八天假期中，有4天为3倍加班工资日；劳动节的五天假期中，有2天为加班工资日，而2024年，这两个假期的3倍加班工资日分别为3天和1天。

在加班工资日历发布后，不少网友也留下评论。有网友表示，新增假期是好事，但关键在落实。要是加班费不到位，假期再长也只是换了个地方加班而已。

专家：确保劳动者休息休假权

相关专家在受访时表示，国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》，直接关系到每个员工的休息和每个单位的运行。企业应合理安排生产经营活动，确保相关政策平稳顺利落地。企业方面应及时更新相关人力资源政策，重新规划生产经营计划，努力在提高劳动生产效率的同时，减少相应的工作时间，减轻员工的工作负担。

除了执行国家统一安排的节假日放假调休，企业可根据生产经营情况，在法定节假日前后综合调剂休息日和年休假，并采取先休假后补班方式进行调休，但补班期间应当保证劳动者连续工作不超过6天。

企业应以贯彻落实国务院决定精神为契机，确保劳动者在休息休假等方面的合法权益，努力建构和谐劳动关系。