记者同志：

您好。我是一家企业的普通职工，今有一事咨询。

我们实行的是标准工时，但是由于我们收入不高，企业平时如果安排加班，我们都会踊跃参加。

今年国庆期间，由于赶工，企业要求我们放假日加班加点，我们一线职工放弃休息，坚持上班。可是，听说企业只会支付三天的加班费，另外四天的加班，只给补休，不给加班费。我们认为，国家规定加班必须支付加班费，我们加班加点就是为了加班费，企业应该给我们的是钱，而不是补休。企业却认为，给补休还是给加班费，企业是有选择权的，这是法律赋予企业的权力。

我想问问，企业这种说法对不对？

阿土

阿土：

您好。加班费和加班补休如何给，国家是有明确规定的。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，2024年国庆节虽然放假7天，但相对应的加班工资却不一样。具体来说，10月1日至10月3日，这是法定节假日，如果这三天加班，企业应当支付300%的加班费。10月4日是周五，这天与9月29日（周日）对调，10月7日是周一，这天与10月12日（周六）对调，这两天换的是休息日，如果这两天加班，企业应该首先考虑安排补休，如果无法安排，则支付不低于200%的加班费；而10月5日至10月6日，则是周六、周日，其支付加班工资的方法与上述相同。

在这里，我们需要着重指出的是，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。优先安排补休，也是用人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权和身体健康权。

赵竺安