■事件回顾

近日有消息称，宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召，即符合条件的员工从6月12日起，施行“896”的工作日，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗100天”。有宁德时代内部员工对记者表示确有此事，上周五部门开会口头通知此事，并表示：“之前也要加班，但不强制到九点。”

对于强制“896”的工作安排，多位员工向记者表示，他们均持反对态度。李明认为，“896”工作安排应该给予相应报酬，而不是无偿加班。并且，即使提供报酬，每周的加班工作时长也应有一定限制。由原本的“855”调整为“896”后，宁德时代员工每周的工作时长普遍增加29小时。但是，执行“896”工作制后，“工作效率反而显著降低”，有员工表示，大家并不愿意在上午主动启动工作模式。

另有知情者透露，该号召是针对一定级别以上员工，并非所有员工。

■网友声音

此事曝光后，一度登上社交平台的热搜榜，网友的评论也呈现出两极分化的特点。

部分网友表示，企业强制增加工作时间，还不给额外加班费，“这不是既要马儿跑，又要马儿不吃草吗？”“这么大的公司竟然公然违背劳动法！”

自称是该企业内部员工的网友留言表示，如果公司有困难，员工不一定会袖手旁观、不愿意一起渡过难关，但是在紧要关头只会采取压榨员工的措施，“难免会伤人的心”。

也有网友留言称，既然这个工作时间安排并非针对公司的所有员工，就不算是特别过分。

还有网友调侃道，在当下相对严峻的就业形势下，“只要钱给到位，什么‘896’‘996’都不是事儿。”

■专家观点

关于大家常说的加班，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于加班费，法律是有明确规定的，尤其是节假日加班。根据劳动法，不足额支付加班费的情况可以由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

整理 朱兰英 图：图虫网