躺在病床上，娟娟的心比手上的伤更痛，她无奈给本报打来咨询电话。

娟娟说，她是一名技术精湛的车工，一直以来，老板都对她的技术赞不绝口，甚至逢人就夸她是“司宝”。不久前，她这位“司宝”却经历了一场大逆转。

那天下班时，老板说有一批零件急着要，要求她加班。考虑到企业的利益，虽然身子很疲惫，她还是答应了老板的要求。就这样，她一连在车床前加工了4个小时，就当她快全部制作完成时，不幸被扎到了手。

经过医院治疗和休息，她向用人单位提出，希望企业给她申报工伤。老板却说，这个加班是干私活，是违法的，因此，不能认定为工伤，只能赔她一点医药费和工资。

娟娟说，她是职工，为了保饭碗，企业安排她的工作，纵然是加班加点，她也只能干，怎么一出工伤，就说是违法加班呢？

上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为，由于当前劳动争议的多样性和复杂性，确实有少数用人单位试图钻法律的空子，但事实证明这种行为是无效的。

就娟娟来说，即便是企业违法要求她加班，其受到伤害的结果也是工伤。因为从劳动关系中的劳动者对公司有人格从属性、财产从属性和组织从属性。人格从属性，是指劳动者不能自由支配自己的劳动，劳动者对工作的安排，业务的指示无权拒绝，直接体现了用人单位的用工权。经济从属性，是指劳动者提供劳动没有自己独立的经济目的，劳动是为了满足用人单位的生产经营目的，是用人单位生产经营业务的组成部分。组织从属性，是指劳动者作为用人单位一员，始终要遵守相关纪律，服从企业指挥。

因此，只要是用人单位安排工作，即便是所谓的“私活”，对娟娟来说，她也是为企业服务，其所受的伤害后果，并不因企业违法安排而可以免除。

曾云鹏接着说，确定了娟娟的工作性质后，还要从工伤认定角度来分析，她所受伤害是不是工伤？《工伤保险条例》第14条工伤认定章节列举的7种应该认定为工伤和3种视同工伤条款，就是认定工伤的全部内容。对照下来，按娟娟的情况，她应该符合第一款，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。必须指出，加班只是工作时间的延长，也符合认定工伤的条件。