身在技术岗，原本以为55岁退休，却在50岁时遭企业“强制”退休，倪女士因不满企业做法，纠缠了十余年。前些年，倪女士意外得知，企业已经“偷摸”着为其办理了退休手续，但由此产生的一系列退休年龄和养老金计算问题又引发了新一轮的争议。

案例回顾：

一次退休办了十余年

倪女士是某国有企业职工，此前一直属于工人岗位，但是大约在1995年时，单位对她的岗位进行了调整，从工人岗位转为技术员。2002年，经过自我深造和提升，倪女士已经成长为单位的工程师，可以独当一面地进行研发工作，倪女士回忆，这是她最意气风发的时段，她从未怀疑过自己的能力和胜任力，直到十年后，即2012年。

当时，倪女士刚满50岁，适逢女职工的退休年龄，但那时，倪女士的身份仍是单位的工程师。“原本我想我算是技术岗位，肯定要到55岁才退休嘛，没想到，刚到50岁，单位就通知我办退休手续了。”倪女士说，自己正是又有经验又有精力的年龄，本来没打算这么早退下来，不料，单位却称，她原本档案登记的就是工人岗位，就应该50岁退休。倪女士对此不满，曾向人事部门提出异议，一直没有得到回复，就这么稀里糊涂地又拖了两年。2014年起，单位开始取消了她的考勤资格，同时停发了倪女士的工资，也是这时候，倪女士感觉情况不妙。

虽说对于单位的做法，倪女士心有不满，在此期间她也多次表明过自己的意见，用她的话说，单位不回应不作为的态度让她一直觉得双方还有商量的余地，一直到2017年，倪女士迈过55岁。“按理说，55岁办退休，我也能够接受，但是在办理过程中，社保中心的人提出，从2012年起，也就是我50岁时，单位就停缴了社保，我整整有五年的社保断缴期，当时那里的办事员就说，要补缴后才能办理退休。”

五年里社保缴纳数为零，直接影响到之后的养老金领取金额，倪女士有些着急，她四处反映自己的情况，希望能通过外力推动单位补上这五年的空白，迟迟没有结果。2023年8月，一次意外让倪女士得知，单位已经在2022年2月，在她完全不知情的情况下，为她办理了50岁退休手续，且为了达到办理条件，还为她补缴了缺失的2012年8月的社保。这一消息让倪女士很愤怒：“办理退休手续难道不是用通知本人的吗，单位怎么能想什么时候办就什么时候办？而且我即使是50岁的时候，职位也是工程师，怎么能按照工人岗的条件就办退休呢？即便不算后面养老金的损失，仅这十几年，又没工资又没养老金，我这么多年的损失，该找谁补？”

除此之外，让倪女士更为担心的是，这么一来，她的养老金到底能拿多少，会不会损失严重。