关键词

名誉权保护

2022年7月，女职工杨某入职C公司，担任销售专员工作。后因其销售业绩突出，一年不到被破格提拔为主管。由于C公司为知名企业，之后不久，网络上便开始流传公司的谣言，隐晦地指明公司业务员存在不当手段，请客户吃饭，给顾客送礼、回扣……甚至有人说，看到杨某晚上加班到很晚，上了某某高管的车。

一时间，杨某在公司承受了巨大的舆论压力，而企业对此也束手无策，杨某觉得这些流言诽谤，直接影响到了她的生活和工作，非常苦恼。

【专家解析】

职场中，无论性别、长相等客观条件如何，应根据职工的能力、业绩等，对其综合评价。上海劳达律师事务所执业律师、上海人才服务行业协会特聘专家李伟分析，现实中，的确也总会存在小部分人，戴有色眼镜看人，尤其有女职工表现突出时，更为明显。涉及女职工职场名誉权损害，更应该予以及时制止，并尽可能消除影响。

诚如本案例中的C公司的某些职工，在杨某通过努力获得晋升或嘉奖时，对其进行了造谣诽谤，凭主观臆测，将同事成绩归于不恰当的手段与方法，这很大程度上会有损于该名女职工在一定范围内的社会评价。

新修订的《妇女权益保障法》第二十八条明确规定，妇女的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息等人格权益受法律保护。媒体报道涉及妇女事件应当客观、适度，不得通过夸大事实、过度渲染等方式侵害妇女的人格权益。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。未经本人同意，不得通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像，但法律另有规定的除外。

此外，《民法典》也有明确规定，使用攻击性、侮辱性的语言超出事件正常评论范围的行为，应当承担民事责任，侵犯当事人名誉权的，需承担恢复名誉、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。根据治安管理处罚法的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处500元以下罚款。构成侮辱罪、诽谤罪的，还将承担刑事责任。

实务中，不少用人单位规章制度中也有明确规定，禁止职工之间采取造谣诽谤等不恰当手段诋毁同事，一经发现，就会给予相应的处分。

李伟认为，这种管理规定既符合社会主义核心价值观的要求，也符合法律的要求，是值得借鉴的。更希望案例中的杨某，可以拿起法律的武器进行自身权益维护。