国家法律法规明确规定，要保障“孕期、产期、哺乳期”女职工合法权益。然而现实中，一些用人单位仍以身试法，损害“三期”女职工的合法利益。一起来看一个真实案例。

基本案情

李某于2019年6月1日入职公司，任业务招商员，双方有签订书面劳动合同。2021年8月22日，李某剖宫产下一名新生儿，属高危妊娠。当年11月9日，公司以李某私开公司财务保险箱，未经公司同意取走公章、财务章、支票章等物品，严重违反公司规章制度和损害公司利益为由，解除劳动合同。双方对簿公堂。

劳动者主张

公司管理人员之间出现纠纷，劳动者本人并未取走公司物品，公司属于违法解雇。职工享有正常产假98天，难产假30天，奖励假80天，共208天，公司违法解雇应支付生育津贴以及哺乳期工资损失。

判决结果

本案经过仲裁、一审、二审。最终公司需要向李某支付包括：（1）违法解除劳动合同赔偿金52746.95元；（2）2021年8月22日至2021年12月27日期间生育津贴差额16093.94元；（3）2021年12月28日至2022年8月21日哺乳期期间工资损失18144.46元。

划重点：本案例中，公司违法解雇“三期”女职工不仅承担违法解雇的赔偿金，还要对给女职工造成的损害进行赔偿。

说法

提醒：公司必须对其单方解除劳动关系的行为负有举证责任，否则，公司就会涉嫌违法解雇，从而承担违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，公司一直强调李某盗窃公司公章等物品，却没有充分举证，因此承担举证不能的不利后果，被法院认定违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。

生育津贴是以“就高不就低”为原则，当生育津贴低于原工资标准的，差额部分由公司补足；而生育津贴高于工资标准的，就按照生育津贴支付给员工。本案中，李某的工资高于生育津贴标准，公司已经支付33068.26元，因此还应支付李某生育津贴差额。如果公司违法解除劳动关系，造成女职工哺乳期工资损失，公司应依法承担赔偿责任。