问：女职工专项协商的重点内容及方向如何把握？

答：可以从三个层面把握：（1）法律法规有明确规定，用人单位未执行或执行不到位的，通过协商形成推动落实的具体措施；（2）法律法规有原则性规定，需要结合用人单位实际加以落实的，通过协商形成具体落实举措；（3）法律法规没有规定，女职工诉求比较集中的，需要通过协商形成解决问题的具体办法。