不知不觉，新的一年又开始了。上一期，本报回顾梳理了2023年中悄然影响着职场的新政新规。实际上，影响职场的事随时随地都在发生着，了解行业的变化并提前规划，是职场人在竞争激烈的职场中取得成功的关键。

那么，2024年的就业和职场中，又将发生哪些变化？本期，跟着劳权周刊一起预测2024年可能面临的新趋势和新变化，这些趋势或将改变我们的工作方式、技能需求和职业规划。

趋势五：中小企业就业吸纳增强

民营企业和中小企业历来是吸纳就业的主力军，民营企业贡献了80%以上的城镇劳动就业。根据国家统计局公布的数据，2023年民营企业等渠道吸纳毕业生规模同比增加67万人。

12月5日，教育部官网发布消息，教育部日前印发《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（以下简称《通知》），部署各地各高校深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，多措并举促进高校毕业生就业。

根据教育部公布的数据，2023年我国高校毕业生人数达到1158万人，2024年预计我国高校毕业生人数将达到创纪录的1187万人，高校毕业生的就业压力客观存在。《通知》指出，各地教育部门要配合本地相关部门落实吸纳就业补贴、社会保险补贴、税费减免等优惠政策，支持中小企业开发创造更多适合高校毕业生的就业岗位。各地各高校要加大民营企业、中小企业招聘推介力度，为企业进校招聘提供便利，引导更多毕业生到民营企业、中小企业就业。

2023年教育系统组织高校深入开展访企拓岗促就业专项行动，各部门开展“万企进校园”“民营企业服务月”等系列供需对接活动，各地各高校举办线下校园招聘活动19.8万场。各地区各部门积极为毕业生提供有针对性的指导服务，大学毕业生就业帮扶力度不断加大。

中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，从数据层面看，高校毕业生近九成的岗位是由中小企业提供的。“从各级政府的角度来看，需要更好地保障中小企业尤其是民营企业的权益，为他们提供更加优质的营商环境，更好发挥中小民营企业吸纳就业的作用。”可以预见，2024年，中小企业吸纳就业能力将会进一步增强。