“我们现在应该怎么办？”手里拿着青浦区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书，吕先生和朱先生在青浦区芦蔡北路1659号的厂房门口一脸愁容。今年4月，两人在芦蔡北路1659号的厂门口看到了张贴的招工启事，前去应聘工作。今年7月，两人因和老板在涨薪问题上无法达成一致，产生矛盾。离开公司后，两人向青浦区劳动人事争议仲裁委员会提出，要求支付4月至7月期间未签订劳动合同二倍工资差额12000元。今年10月，仲裁结果显示，两人诉求未获支持。

劳动者自述

因涨薪产生矛盾

工作三个月后离开

日前，记者接到吕先生的来电，他表示，自己于今年4月在芦蔡北路1659号的厂区内工作，从事木材加工。当时双方约定第一个月工资5500元，第二个月开始，每个月工资6000元。但吕先生和同时进厂的朱先生并未和该企业签订劳动合同。

三个月后，他和同事朱先生提出一个月涨500元的请求，在和老板余先生商量后，余先生给出了一个方案：每月500元涨薪暂扣，如果他们可以做到年底，则可以一次性获得这几个月的涨薪工资。

吕先生表示，他和同事朱先生都不同意这个方案，认为老板到了年底也会以各种理由拖欠不给，而且也只是单纯的口头协议，并不能作数。他们希望每月实拿这500元的涨薪。

经过几次沟通，老板余先生只同意涨薪部分必须在年底统一结算，但吕先生认为，他们每日起早贪黑，经常早上6点多就进厂干活，一直到晚上5、6点，非常辛苦，涨薪理应每月按时发放。随后在7月的一个工作日，双方因这个问题再度产生矛盾，并在工厂生产线上，双方发生了争吵。吕先生表示，他们当时把生产线的开关中断，老板余先生随即报警。当地警方赶到现场后，进行了调解，并希望双方后续保持理智理性的沟通。

该事件发生后，双方的矛盾进一步加深，吕先生告诉记者，在结算了7月的工资后，两人被告知不用来上班了。

两人申请劳动仲裁

诉求未被支持

对于被老板“辞退”，吕先生和朱先生表示无法接受，他们随即在今年7月20日向青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该企业支付4月至7月期间未签订劳动合同二倍工资差额12000元。

两人向记者展示了裁决书，记者看到，7月26日，青浦区劳动人事争议仲裁委员会依法受理，期间因公告送达而中止审理，于10月17日恢复审理。

裁决书最后显示，吕先生的诉求未获支持。

记者翻阅裁决书，发现不予支持的理由基本分为两点：

第一，被申请人的经营范围为工程施工，申请人从事的工作不是被申请人的业务范围。被申请人在青浦区没有设置任何工作场所或是工厂，被申请人从未对申请人进行过任何的工作安排或是领导、管理。被申请人从未与申请人洽谈过工作安排、也未向其发放过任何工资待遇。申请人的仲裁请求没有事实基础和法律依据。

裁决书显示，申请人吕先生系外省市来沪从业人员，被申请人上海井凯工程建筑有限公司系从事建筑工程，房屋建设工程，管道安装工程、建筑安装工程(除特种设备)，建设工程项目管理咨询(除经纪)，公路工程，市政工程，土方工程，景观和绿地设施工程施工，保温工程，土建工程，油漆建设工程作业，防水堵漏工程(除带压堵漏)等的用人单位。

记者了解到，该公司的注册地位于金山，而青浦区芦蔡北路1659号的厂区并未有相关注册信息。

第二，吕先生所提供的考勤卡照片无被申请人信息，银行转账记录的对象身份难以核实，申请人自述工作期间不清楚被申请人名称，其通过网络查询才发现有被申请人这家公司的存在，这并不符合建立劳动关系的特征。