职工正常合理地提出休假，并不意味着职工偷懒，也不意味着职工想占便宜。职工劳逸结合，方能精力充沛投入工作，保证安全生产。可现实是，要么“请假在心口难开”，要么鼓起勇气请假被领导一口拒绝。这也成为了不少职工的职场“隐痛”。

不过，话说回来，在职场中，也存在一些善于钻漏洞的职工，他们伪造病假条及诊断证明，向单位骗取病假，一休就是半个月不见人。这势必会对企业正常的生产和运转产生影响，甚至引发一系列负面的连锁效应。

回到本期案例。换位思考下，如果你是王先生的领导，在年底最忙碌的时候，突然收到他送上的长达18天的请假单，头脑中第一时间闪过的是不是也会是“不批”的想法？因此，就王先生的案例看，最终的解决之道还是在于协商，在协商中双方找到既不影响正常工作又能得到放松身心假期的平衡点。

总之，对于请假这件事，我们一方面要严厉抨击“泡病假”这类钻法律的空子的行为，另一方面希望有关部门加强监管，增加企业违法成本，多措并举落实好带薪休假制度。同时，作为职工“娘家人”的各级工会组织，也应该积极为职工维权提供更多帮助和指导，为职工合理合法的休息休假权益撑腰。