一般提到做手术，大家的第一反应肯定是要请病假，但是如果做的是美容手术，究竟是病假还是事假呢？有人就因为请错假而被开除！一起来看看！

事件回顾：女子请病假“割双眼皮”被开除

谭某在江苏无锡某百货公司从事收银工作。某个周三早上，她通过微信向部门经理请假，称身体不适请3天病假，当天未上班。

由于当天恰逢公司重要活动，部门经理忙碌中无暇顾及，只在微信中回复了“已知晓”三个字。

谭某于周一正常上班，大家才发现，原来她是请假去割了双眼皮。随后，公司以“割双眼皮”应该属于事假而非病假为由，认为谭某未提前履行请假手续，严重违反了公司规章制度，随即解除了劳动合同。

谭某不服，向无锡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

谭某认为，自己有医院开具的病假单、有医疗费支付凭证，理应属于病假。公司规定请病假无需提前申请，可以口头先向部门经理说明情况，事后三日内补报请假流程就可以了，所以自己不存在严重违纪的行为。

公司表示，制度规定员工生病或处理私事须请假时，应提前三天请假；在遇有急病或紧急事情时，才可以当日口头请假事后补办。谭某割双眼皮不属于病假，完全可以事先请假。而且谭某事先知道公司有重大活动，在没有事先请假的前提下突然缺勤，影响了公司的正常活动。

劳动仲裁裁决公司此举不属于违法解除

本案中，谭某所提供的医院病历及病休单并不能证明其手术系因病所致，“割双眼皮”手术虽名为手术，但属于对天生容貌的一种改变，其没有紧迫性，谭某完全可以提前以事假形式向公司提出申请。

实际上，谭某将美容行为视为急病，仅仅寄希望于事后补假，工作态度上存在一定的问题，因其职业的特殊性，她的行为也影响到了公司业务的正常运行，公司按照规章制度的规定，遵照合法的程序，单方面解除双方的劳动合同并不违反法律规定，不属于违法解除。

本案争议焦点：美容手术究竟属于事假还是病假？

一般整形分为两种，一为修复性整形，比如因存在唇颚裂等先天性病理缺陷而进行的治疗和重建等。修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，因此如果劳动者为此而进行手术，并且履行了病假手续的，属于病假范畴，享受医疗期待遇。二为美容性整形，比如割双眼皮、隆鼻等。美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。

由此可见，“因患病或负伤所引起”是判断是否具备医疗性质，从而决定是病假或事假的关键。

需要注意的是，美容整形手术不属于病假，但是如果是因美容手术失败造成身体伤害而需要整形、修复的，则属于医疗性质，应按照病假的相关规定处理。

劳动者有因病治疗和休息的权利，但不管是请病假或事假，都应合乎法律法规，走正当请假流程，切莫自作聪明。