国庆中秋长假前，网络媒体上到处都是“工资应当提前发”的“好消息”，由于大多数的发薪日处于假期中，因此，遵照工资只可提前不可晚发的原则，应当在假期前予以发放。

事实上，不只是发薪时间有讲究，对于职场人来说，发薪的形式也有颇多窍槛，稍不在意，就可能陷入圈套中，让自己在不知觉中丢了权益。

圈套六：APP平台代发

典型案例：随着互联网技术的发展，灵活用工平台越来越受到人们的关注和青睐，越来越多的人选择通过这种方式来获得收入，钱先生就是其中之一。他在一家连锁食品公司工作，负责的是外送业务，由另一家食品店负责经营。由于钱先生入职时没有订立劳动合同，也不缴社保，每个月的收入通过手机APP平台获得，因此，钱先生自己也搞不清楚他到底属于哪家公司。

然而，从今年8月起，店里的经营似乎出现了状况，原本按时能拿到的工资出现了滞后，钱先生向店里询问，店家称工资并非他们发放，咨询平台客服也得到了类似的回复，称具体发放情况要向正式的用人单位了解，他们仅仅是个代发平台，这下，钱先生彻底没了方向。

解读：

现在，灵活用工平台代发工资成为了一种常见的方式，但是这种方式存在着一定的风险。

例如，平台代发工资通常资金流转的环节较多，资金的安全性难以得到保障。其次，在使用灵活用工平台代发工资时，需要提供个人信息和银行账户信息，一旦这些信息泄露，也会给用工者带来不必要的麻烦。另外，在使用灵活用工平台代发工资时，需要签订相关的协议和合同。协议和合同存在漏洞或者不规范，就会带来法律风险。当然，这些仅仅是金融和个人信息方面的风险，更大的风险在于发生争议时，劳动者与哪家单位存在什么样的关系的认定，这将直接决定劳动者的权益走向。

因此，在使用灵活用工平台代发工资前，该签订的合同还是要书面订立，各种权益要在书面协议中明确。选择工资代发平台时也要注意该平台信誉是否良好。可以通过查看平台的历史记录、用户评价等方式来评估平台的信誉度。使用时，要认真阅读协议和合同，确保自己的权益得到保障。如果协议和合同存在漏洞或者不规范，可以与平台进行沟通，要求修订。此外，还需要保护个人信息和银行账户信息，不要将这些信息泄露给第三方。可以选择多种方式收款，如银行卡、支付宝、微信等，以降低资金安全风险。