【案例】

2016年8月6日，谢某入职公司，后双方连续订立两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期日为2022年8月4日。2022年8月4日，谢某要求续订无固定期限劳动合同，公司拒绝，他在公司要求下办理了离职手续。其中，谢某签名确认的离职手续交接表上注明离职类型为“合同到期”。

谢某认为，公司拒绝续订无固定期限劳动合同属于违法，应支付赔偿金等。公司不同意，认为他已在离职手续交接表上签字，属于自愿离职。谢某提起仲裁申请。经审理，仲裁委裁决公司支付赔偿金14.4万元。

【分析】

《劳动合同法》第十四条规定，若公司与劳动者已经连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，劳动者在续订劳动合同时，提出订立无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

本案中，谢某与公司连续签订了两次劳动合同，满足续订无固定期限劳动合同的条件。由于公司在劳动关系中属于管理方、主导方和责任方，应主动提出续订无固定期限劳动合同。在公司未提出续订意向的前提下，谢某提出续订无固定期限劳动合同并无不妥。而且，若双方劳动关系一直存续，即使谢某在劳动合同到期很久之后才提出续订劳动合同，公司也应当同意。

那么，在谢某要求签订无固定期限劳动合同被拒的前提下，他在离职交接表上签字，是否等于同意离职？笔者认为，谢某已向公司表示过续订无固定期限劳动合同的要求，是因公司拒绝才导致合同终止、谢某不得不办理离职交接，因此，离职交接是他履行员工义务的一种方式，而非表达离职意愿的方式。

综合上述分析可以看出，公司未依法续订无固定期限劳动合同，构成违法终止。