陆师傅万万没想到，自己做好事受了伤，企业不管不问不说，还认为不算工伤。

日前，陆师傅气愤地向本报反映，诉说了他的遭遇。陆师傅在一家小区担任保安多年，人缘极好，平时无论是同事还是居民有事，他都乐于助人。几个月前，电工小王在修理过程中，让陆师傅帮忙搬一下物品。哪知陆师傅脚底打滑，不小心摔了一跤，竟然造成脚面骨裂。

陆师傅休养了一段时间后，伤情好转，便向物业公司提出，希望公司给他申报工伤认定。物业公司一口咬定，陆师傅从事的是保安工作，电工的活与他毫无关系，他去帮忙时造成伤害，其后果由他个人承担。“同事有事，相互帮助，这难道不是职业操守吗？公司怎么可以这么说。”陆师傅说。

上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，陆师傅能否认定为工伤，目前在法律界也有争议。一种意见认为，陆师傅受伤不属工伤范畴，其根据是陆师傅虽在工作时间和工作场所内，但并非工作原因造成其伤害，是因为帮助他人所致，并不属于自身的工作内容，因此，不能认定工伤。而另一种意见认为，虽然陆师傅受伤时确实从事的并非其本职工作，但他是帮助同事维修小区电路，从事的是与物业公司职责范畴相关的工作，而且，其也是为了用人单位利益而工作，因此，陆师傅帮助同事受伤的行为应符合“工作原因”这一要件，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

潘丽娜说：“就我来说，我是‘支持工伤派’，相信法律界大多数同仁也是支持派的。现代企业，人与人、工种与工种之间的协作，是其特征之一，而部门与部门、班组与班组、职工与职工之间的团结协作、互相帮助，也是司空见惯的事。如果因为帮助他人得不到工伤认定，岂不寒了职工的心？”

潘丽娜着重指出，当然，在帮助他人时，无论是企业临时安排还是同事要求，职工都应该在条件允许的情况下，得到领导的允诺才施于援手。

至于工伤认定问题，陆师傅大可以放心，这绝不是用人单位一家之言，如果用人单位不愿申报，陆师傅可以自行准备材料，自己或由家人前往工伤认定部门申报。