案例3

职工在工作中因中暑遭受损失可获补偿

2022年小凯与某纺锭厂签订三年期的固定期限劳动合同，工资实行底薪加绩效模式，工作地点在纺锭厂车间，看管50台纺锭机。纺锭厂工作环境较闷热，平均温度都在四五十摄氏度，平时不忙时还能三班倒，正常上下班，若有紧急订单就要不断地加班。

今年7月初，纺锭厂通风机坏了一台，正在维修期间，工厂来了一份加急订单，需要加班三天才能完成。由于正值酷暑季节，小凯连续加班两天后，突然体力不支，中暑晕倒。幸亏被工友及时发现，送到附近医院抢救，住了五天医院才好转。医嘱告诉他要充分休息，并加强营养。经历此事，小凯感到懊恼，觉得自己额外花了医疗费又耽误了赚钱，损失很大。

小凯的各种损失，要由他自己承担吗？

评析

《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”《劳动合同法》第八十八条也规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：……（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。”《防暑降温措施管理办法》第五条规定，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

近日，国家卫健委办公厅、国家疾控局综合司联合印发了《关于做好2023年用人单位防暑降温工作的通知》，强调用人单位改善作业场所环境和条件，开展防暑降温、中暑急救等知识培训，切实保障劳动身心健康。

健康权、休息权是劳动者最重要的权利，用人单位有义务为劳动者提供安全卫生的工作环境。如果在高温条件下，单位没有采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度等措施。如因未依法提供防暑降温措施导致劳动者伤亡的，应当承担相应责任。

本案中，小凯因工受伤，是因为单位通风设备出现故障，致使本已高温的工作环境更加恶劣，加之加班加点，超出了人体承受极限，导致小凯中暑住院。在这个过程中，小凯没有任何过错。因此，他的医疗费用、营养费用、误工费用均应由单位负担。