编辑同志：

2022年12月，我与公司在劳动合同中约定，入职后由我担任销售主管。两个月前，公司想另换他人，曾明确提出要我让位。被我拒绝后，公司单方决定将我调往保洁岗位，并且要求必须执行。尽管公司保证我的原有工资、福利待遇保持不变，我仍于近日向公司递交了辞呈。可是，公司又以我系主动离职为由，拒绝向我支付经济补偿。

请问：我究竟能否获取经济补偿？

读者：丁娟娟

丁娟娟读者：

你有权获取经济补偿。

一方面，公司的调岗行为违法。

用人单位对劳动者进行调岗虽然是行使用工自主权的体现，但至少必须符合如下情形：一是基于生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素而为之；二是调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；三是调岗不具有侮辱性和惩罚性；四是调岗不会增大劳动者的劳动成本。本案中，你原系公司的销售主管，公司基于你不愿意“让位”，恶意将你调往保洁岗位，虽然工资、福利待遇保持不变，虽然工作岗位没有高低贵贱之分，但如此反差或落差，无疑具有明显的侮辱性和惩罚性，更何况公司的最终目的仍然是要把你挤走。

同时，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”而公司将你调岗即变更你的工作内容、工作环境、劳动条件，却没有与你协商，更不用说“协商一致”并采取书面形式。

另一方面，公司必须向你支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条、第四十六分别规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…… ”与之对应，虽然表面看来你是主动请辞，但从本质上看，你不仅不属于主动辞职而且属于被迫辞职。在公司的调岗行为充满恶意且具有侮辱性、惩罚性的情况下，你有权以公司拒不按照劳动合同提供劳动条件为由主动提出辞职，而此时公司还必须依据你在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。

颜梅生 法官

（劳动午报）